الغـاية
- OBJECTIVE
تنظيم وتقديم دورات تدريبية إدارية، فنية أو
تقنية إلى جمهور أصحاب المصالح الاقتصادية في المحافظة، وكذلك
إلى العاملين والفنيين في القطاعات المختلفة من أجل تطوير إنتاج
وخدمات هذه القطاعات وبالتالي النهوض في مستوى الاقتصاد
الفلسطيني.
مجال التطبيق
- SCOPE
الدورات التدريبية الإدارية والفنية
والتقنية المقدمة إلى أصحاب المصالح الاقتصادية والى العاملين
والفنيين في هذه القطاعات الواقعة ضمن نطاق عمل الغرفة.
المسؤوليات
-
RESPONSIBILITIES
رئيس وأعضاء مجلس الإدارة
|
* |
مناقشة
واعتماد خطة التدريب السنوية وإقرار الميزانيات اللازمة. |
|
* |
اعتماد
برنامج التدريب المهني الشهري. |
المدير العام
|
* |
مناقشة
واعتماد خطة التدريب السنوية وكذلك برنامج التدريب الشهري
وعرضه على مجلس الإدارة. |
موظف شعبة التخطيط والدراسات الاقتصادية
|
* |
إعداد خطة التدريب المهني السنوي، وكذلك برنامج التدريب
الشهري. |
|
* |
العمل من أجل الحصول على المدربين المناسبين والمكان المناسب
وتجهيزه. |
|
* |
إجراء
المراسلات من أجل الحصول على الميزانيات اللازمة لإتمام
الدورات التدريبية. |
|
* |
إعداد برنامج التدريب الشهري ، وتعبئة طلبات المشاركة في
الدورة التدريبية من
قبل
المتدربين. |
|
* |
متابعة إجراء الدورات التدريبية، وتجهيز مكان التدريب والمادة
التدريبية؛ واخذ الحضور والغياب وتقييم الدورات التدريبية من
قبل المتدربين وحضور امتحانات المتدربين إذا لزم الأمر. |
|
* |
إعداد تقرير التدريب السنوي وعرضه على المدير العام ومجلس
الإدارة. |
|
* |
إعداد الشهادات التدريبية للمتدربين وتصديقها من الغرفة
والجهات المختصة، وكذلك إعداد التجهيزات اللازمة لإنهاء الدورة
التدريبية. |
|
* |
حساب مؤشرات الأداء |
موظف
شعبة العلاقات العامة
|
* |
متابعة
عملية الإعلان في الصحف عن الدورات حسب ما يطلب منه من قبل
المديرالعام وموظف شعبة التخطيط والدراسات الاقتصادية. |
المسؤول المالي والإداري
|
* |
التعاون مع موظف شعبة التخطيط والدراسات الاقتصادية لأجل
الحصول على
ميزانيات
التدريب. |
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
